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东营区教职工队伍管理意见

来源:东营区第一中学     时间:2012.12.18    浏览:2412次

  为进一步加强教职工队伍的管理,根据《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《国务院办公厅关于完善农村义务教育管理体制的通知》、区委、区政府《关于加快基础教育改革与发展的意见》文件精神,特提出如下意见。

  一、教职工队伍的管理,坚持在区教育局的统一组织领导下,各镇(街道)教育办公室负责本镇(街道)教职工队伍的管理,区直学校(幼儿园)负责本学校(幼儿园)教职工队伍的管理。
  二、各镇(街道)教育办公室对教职工(包括教育办公室人员)的管理,要按照教育办公室管校长,校长管理教职工,一级抓一级,一级对一级负责的程序进行管理。
  三、各学校对教职工的管理,要有科学、可行的管理办法,既要加强制度管理,又要加强教职工的思想政治工作。
  四、各学校对教职工的旷工、擅自离岗等违规、违纪情况失察、虚报、瞒报,校长负主要责任。若校长失察或虚瞒报的,一切后果由校长承担。若教育办公室虚瞒报的,一切后果由教育办公室主任承担。若教职工不服从学校管理,擅自离开工作岗位或执意不按程序请(销)假的,从实施行为之日起,一律按旷工处理,并按有关规定给予经济处罚。
  五、镇(街道)教育办公室、各学校没有答复同意教职工外出借调、借用的权力,并对教职工的借调、借用负有监督、报告责任。若校长隐瞒不报、迟报,严肃追究校长的责任,校长当年考核为不合格,后果严重的要予以调离、诫免。若学校报告镇(街道)教育办公室,而镇(街道)教育办公室不报告区教育局的,镇(街道)教育办公室主任当年度考核为不合格,后果严重的予以调离、诫免。未经区教育局同意,区直学校自主借出人员的,严肃追究校长责任,校长当年考核不合格,扣发校长年终一次性奖金,学校当年不能评先树优。
  六、若教职工不服从管理,一意孤行,到其他单位工作的,自离开学校工作岗位之日起,区教育局停发其工资,不办理任何调动手续,不评定职称,不计算教龄。若想返回的,一律予不接纳。
  七、在区教育系统内部调动、借调的程序为:个人申请→调入和调出所在的镇(街道)教育办公室同意(不包括区直学校)→镇(街道)党委、政府主要领导或区直学校同意→区教育局审批。
  借调、借用出教育系统,教育系统内部履行的程序为:个人申请→所在镇(街道)教育办公室同意(不包括区直学校)→党委、政府主要领导或区直学校同意→区教育局审批。
  八、各镇(街道)教育办公室,不得随意从辖区中小学校抽调、借用教职工,不得在中小学之间相互调整教职工,确因工作需要调整的,须报请镇政府或街道办事处,经区教育局批准后,方可调整。未经区教育局批准,擅自调动的,追究教育办主任责任。
  九、教职工不允许停薪留职。
  十、凡在竞聘范围,未经区教育局同意,无故不参加竞聘的,由其所在单位通知本人在规定时间内办理调出手续,否则,自竞聘结束之日起按自动离职处理。
  十一、自本通知公布之日起,各单位要认真做好“在编不在岗”教职工的清理清查工作,对占用学校编制而不在学校工作的人员,要限期与学校脱离关系,区教育局将对其进行全面督查。

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